Als innere Kündigung wird in der Arbeitswelt die persönliche, negative Einstellung eines Mitarbeiters zu seinem Arbeitsverhältnis bezeichnet. Wenn für den Mitarbeiter keine Möglichkeit besteht, das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung zu beenden, erfolgt die emotionelle Beendigung.
Die Arbeitsleistung und die Qualität der geleisteten Arbeit wird immer schlechter. Der Arbeitnehmer identifiziert sich nicht mehr mit seinen Aufgaben, ist demotiviert und zeigt kein Engagement, was sich bis zur Arbeitsverweigerung ausweiten kann.
Neueste Kommentare
vor 4 Jahre 10 Stunden
vor 4 Jahre 10 Wochen
vor 4 Jahre 27 Wochen
vor 4 Jahre 32 Wochen
vor 4 Jahre 33 Wochen
vor 4 Jahre 34 Wochen
vor 5 Jahre 50 Wochen
vor 6 Jahre 4 Tage
vor 6 Jahre 10 Wochen
vor 6 Jahre 17 Wochen