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Fristloses Kündigungsschreiben
Die Kündigung aus wichtigem Grund im allgemeinen Schuldrecht wird in § 314 BGB geregelt. Um gesetzliche Sonderregelungen handelt es sich zum Beispiel bei Schuldverhältnissen im Mietrecht (§ 543 BGB) und dem Arbeitsrecht (§ 626 BGB).
Eine fristlose Kündigung kann nur innerhalb einer angemessenen Frist nachdem der Kündigungsgrund bekannt wurde ausgesprochen werden. Das BGB schreibt hier vor, dass eine außerordentliche Kündigung beispielsweise aufgrund einer Verletzung der Vertragspflichtungen nur nach wirkungsloser Abmahnung oder nach erfolglosem Verstreichen der Frist zur Abhilfe gültig ist. Besonders in den Bereichen Mietrecht und Arbeitsrecht finden sich im BGB spezielle Regelungen zur Nachfristsetzung und Abmahnung.
Weitere Informationen zum fristlosen Kündigungsschreiben und zur Kündigung allgemein finden Sie im Auswahlmenü links und in den folgenden Artikeln:
»Abmahnung Muster
»Kündigung nach Abmahnung
Im Arbeitsrecht muss eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Bekannt werden des Kündigungsgrundes erfolgen. Der Gekündigte hat hier ein Recht auf unverzügliche Bekanntgabe des Kündigungsgrundes.
Im Zweifelsfall sollten der Rat eines Rechtsanwalts eingeholt werden.
Ein Kündigungsschreiben für eine fristlose Kündigung sollte folgende Angaben enthalten:
- Name und Anschrift des Gekündigten
- Name und Anschrift des Kündigenden
- Ort und Datum
- Kundennummer, Vertragsnummer oder andere kundenspezifische Daten
- Kündigungsschreiben mit der Bekanntmachung der fristlosen Kündigung
- Angabe des Grundes für die fristlose Kündigung
- eventuell Vorlage von Belegen, die die Gründe für die fristlose Kündigung stützen
- handschriftliche Unterschrift
Zusätzlich kann der Kündigende vom Gekündigten verlangen, den Empfang der fristlosen Kündigung schriftlich zu bestätigen. Des Weiteren sollten bestehende Lastschrifteinzugsermächtigungen widerrufen werden.
Beispiel für ein fristloses Kündigungsschreiben für ein Arbeitsverhältnis:
| Wohnort, den XX.XX.XXXX | |
| Arbeitnehmer Strasse + Nr PLZ + Ort |
Firma Strasse + Nr. PLZ + Ort |
|
Fristlose außerordentliche Kündigung
Sehr geehrter Herr Mustermann,
hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos und mit sofortiger Wirkung. Die fristlose Kündigung erfolgt aufgrund der am XX.XX.XX ausgestellten Abmahnung und Ihres Verhaltens gegenüber Ihrem Kollegen Herrn S. Sie haben Herrn S. wiederholt beleidigt und diskriminiert. Auch nach der Aussprache mit Herrn S. kam es weiterhin zu ausländerfeindlichen Aussagen und körperlichen Attacken gegen Herrn S., welche durch Zeugen bestätigt werden können. Am XX.XX.XX schlugen Sie Herrn S. mit der Faust ins Gesicht und verletzten ihn dadurch so schwer, dass eine ärztliche Behandlung nötig war. Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß angehört seine Stellungnahme ist diesem Schreiben als Anlage beigefügt. Zur Vermeidung der Minderung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld ist es notwendig, dass Sie sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts, des Arbeitsverhältnisses, persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Aus diesem Grund kann eine Zusammenarbeit nicht mehr fortgeführt werden. Mit freundlichen Grüßen Handschriftliche Unterschrift Name und Vorname, Geschäftführer |
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