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Im Vorfelde allgemeines zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer, welches auch bei einer Kündigung wegen fehlender Perspetive gilt.

Für eine ordentliche fristgerechte Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt:

• Die Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder Letzten eines Monats möglich; die Verlängerung der Kündigungsfrist gemäß § 622 BGB nach zwei, fünf, acht, zwölf usw. Jahren gilt nur für den Arbeitgeber, nicht für den Arbeitnehmer.
• Die Kündigung muss in jedem Falle schriftlich erfolgen und dem Arbeitgeber spätestens vier Wochen vor Ablauf der Kündigungsfrist zugegangen sein.
• Eine fristgerechte Kündigung kann, aber muss nicht begründet werden.
• In der Probezeit, die maximal sechs Monate dauert, kann auch vom Arbeitnehmer jederzeit mit einer Frist von von zwei Wochen gekündigt werden.

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist aus wichtigem Grund jederzeit möglich. Hierzu zählen etwa ausbleibende oder verspätete Lohnzahlung, sexuelle Belästigung oder Mobbing.

»Mehr dazu finden Sie auch auf unserer Seite Arbeitsvertrag kündigen

Die außerordentliche fristlose Kündigung muss begründet werden. Wegen möglicher Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers sollte hier jedoch immer vorher eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oder die Gewerkschaft in Anspruch genommen werden.

Die Kündigung muss in jedem Falle schriftlich erfolgen und dem Arbeitgeber spätestens vier Wochen vor Ablauf der Kündigungsfrist zugegangen sein. Es empfiehlt sich, das Kündigungsschreiben dem Vorgesetzten persönlich zu übergeben, am sichersten gegen schriftliche Empfangsbestätigung, oder in Anwesenheit eines Zeugen in den Briefkasten des Unternehmens einzuwerfen.

Dem Arbeitnehmer ist laut § 629 BGB nach erfolgter Kündigung, auch nach einer Eigenkündigung, angemessene Freizeit zur Stellensuche zu gewähren. Es besteht Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und auch auf ein einfaches Arbeitszeugnis, welches nur die Tätigkeiten und nicht die Leistungen des Arbeitnehmers auflistet. Es empfiehlt sich schon im Kündigungsschreiben um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bitten.

Die Kosten, die für Kündigung, Stellensuche, einen etwaigen Rechtsstreit usw. anfallen, sind steuerlich als Werbungskosten bei den Einkünften aus nichtselbstständiger Tätigkeit berücksichtigungsfähig.

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Kündigungsschreiben durch Arbeitnehmer wegen mangelnder Perspektive