Kündigungsscheiben Arbeitsstelle wegen Umzug

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Wenn ein Arbeitnehmer an einen entfernten Ort umziehen möchte, muss dieser selbstverständlich vorab seine Arbeitsstelle kündigen. Die Kündigungsfristen eines Arbeitsverhältnisses richten sich im Fall der ordentlichen Kündigung nach § 622 BGB.

Dabei bestimmt § 622 I BGB, das der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer vierwöchigen Frist zur Monatsmitte oder zum Ablauf des Kalendermonats kündigen kann. Während einer vertraglich vereinbarten Probezeit, die bis zu sechs Monate dauern kann, kann der Arbeitnehmer dieses Probearbeitsverhältnis unter Wahrung einer zweiwöchigen Frist kündigen. Im Einzelfall können arbeitsvertraglich auch kürzere Kündigungsfristen vereinbart sein.

Für die Einhaltung der Kündigungsfrist kommt es immer auf den Zugang beim Arbeitgeber an, § 130 I BGB. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Kündigung nicht nur schreiben und rechtzeitig abschicken muss, sondern dass sie auch rechtzeitig beim Arbeitgeber zugehen muss.

Um den Zugang der Kündigung beweisen zu können, empfiehlt sich der Versand per Einschreiben mit Rückschein oder der persönlichen Abgabe beim Arbeitgeber vor Zeugen oder gegen eine schriftliche Empfangsbestätigung. Kündigungsschreiben bei fristloser außerordentlicher Kündigung Ausnahmsweise kann auch ohne Einhaltung einer regulären Kündigungsfrist gekündigt werden, nämlich dann, wenn ein wichtiger Grund vorliegt gemäß § 626 I BGB. Eine fristlose Kündigung ist gerechtfertigt, wenn Anhaltspunkte dafür gegeben sind, dass dem kündigenden Arbeitnehmer die Weiterführung des vertraglichen Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Dabei ist eine umfassende Abwägung zu treffen zwischen den Belangen und Interessen des Arbeitnehmers einerseits und den Interessen des Arbeitgebers andererseits.

Dabei ist jedoch unbedingt die Regelung des § 626 II BGB zu beachten, die besagt, dass die fristlose Kündigung nur innerhalb von einer zweiwöchigen Frist möglich ist und zwar ab dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer von den für die Kündigung entscheidungserheblichen Tatsachen erfährt. Auf Verlangen des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer den Kündigungsgrund schriftlich mitgeteilt werden.

Mehr Informationen über die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrages finden Sie auch hier: Kündigungsschreiben Arbeitnehmer. Sofern der Arbeitgeber zustimmt kann auch ein Auflösungsvertrag vereinbart werden.

Bei einem Kündigungsschreiben wegen Umzugs sind allgemein folgende Punkte zu beachten:

• Eine Kündigung muss unbedingt schriftlich erfolgen, die Kündigung per Email per Telefon ist nicht möglich, § 623 BGB.
• Es empfiehlt sich, immer zusätzlich hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen, da einem bei der Berechnung der Kündigungsfrist Fehler unterlaufen können
• Immer um schriftliche Bestätigung des Erhalts der Kündigungserklärung bitten
• Eine fristlose außerordentliche Kündigung ist nur möglich wenn weitere Gründe vorliegen. Möglicherweise ist der Arbeitgeber aber mit einem Aufhebungsvertrag einverstanden.
• Die Bitte um Ausstellung eines Arbeitszeugnisses gemäß § 109 GewO kann unbürokratisch mit der Kündigungserklärung verknüpft werden . Es wird dabei zwischen einem einfachen die Tätigkeit beschreibenden und einem qualifizierten Ihre Leistung bewertenden Arbeitszeugnis unterschieden. Es besteht ein Anspruch auf beide Varianten.
• Dabei sollte man einen Zeitpuffer von ca. einer Woche für den Versand des Kündigungsschreibens einplanen

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