In der Arbeitswelt können verschiedene Tätigkeiten erwartet werden, die für den Arbeitgeber unabdingbar sind. Aufgrund von gesundheitlichen Gründen kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer die ihnen aufgetragenen Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.
In diesem Fall gibt es die Möglichkeit, eine Kündigung auf ärztlichen Rat einzureichen. Was es hierbei zu beachten gibt und welche Alternativen existieren, wird nachfolgend erklärt.
Neueste Kommentare
vor 4 Jahre 25 Wochen
vor 4 Jahre 35 Wochen
vor 5 Jahre 2 Tage
vor 5 Jahre 5 Wochen
vor 5 Jahre 7 Wochen
vor 5 Jahre 7 Wochen
vor 6 Jahre 24 Wochen
vor 6 Jahre 25 Wochen
vor 6 Jahre 35 Wochen
vor 6 Jahre 42 Wochen