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In der Arbeitswelt können verschiedene Tätigkeiten erwartet werden, die für den Arbeitgeber unabdingbar sind. Aufgrund von gesundheitlichen Gründen kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer die ihnen aufgetragenen Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.

In diesem Fall gibt es die Möglichkeit, eine Kündigung auf ärztlichen Rat einzureichen. Was es hierbei zu beachten gibt und welche Alternativen existieren, wird nachfolgend erklärt.

Erachtet ein Arzt eine Kündigung auf ärztlichen Rat als sinnvoll, ist es wichtig, sich erst einmal ein ausführliches Gutachten darüber ausstellen zu lassen.

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Tipp: Um später in der Agentur für Arbeit eine Sperrung des Arbeitslosengeldes zu vermeiden, ist es ratsam mit diesem ärztlichen Gutachten das Gespräch mit einem Sachbearbeiter der Agentur für Arbeit zu suchen. Erst, wenn dieser das Schreiben akzeptiert, sollte der Arbeitgeber die Kündigung erhalten.

Alternativen zu einer Kündigung Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Arbeitgeber darum zu bitten, die Arbeitstätigkeiten dem Arbeitnehmer gegenüber anzupassen, um eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen.

Es kann auch der Arbeitgeber abgemahnt werden, wenn dieser der Bitte des Arbeitnehmers nicht nachkommen sollte, obwohl er dazu die Möglichkeit hätte.

Besonders gut stehen die Chancen für den Arbeitnehmer wenn das Kündigungsschutzgesetz oder falls die Erkrankung als Schwerbehinderung eingestuft wird, da dann der Sonderkündigungsschutz greift.

Wichtig: In einem solchen Fall ist es wichtig, das dies dem Arbeitsamt bei einer fristlosen Kündigung nachgewiesen werden, um keine Sperrzeit zu erwirken.

Im Folgenden werden Möglichkeiten zur Konfliktlösung aufgezeigt. Um den Arbeitsplatz zu erhalten gibt es verschiedene Möglichkeiten.

• Verschiebung der Arbeitszeit
• Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder Bereich des Unternehmens
• Stundenreduzierung
• Änderung beziehungsweise Anpassung des Arbeitsumfeldes.

Erklärung: Ist es einem Arbeitnehmer nicht mehr möglich aufgrund von Rückenproblemen seine Tätigkeit im Sitzen zu verrichten, so kann beispielsweise über die Anschaffung eines elektrisch höhenverstellbaren Stehtisches diskutiert werden.

Arbeitet ein Arbeitnehmer bei einem Pflegedienst und wurde bisher in der Pflege von körperlich eingeschränkten Menschen eingesetzt, so kann er die Büroarbeit erledigen oder bei dementen Patienten eingesetzt werden, wenn er pflegerische Tätigkeiten aus Gründen der Gesundheit nicht mehr ausüben kann.

Mittlerweile ist es oft auch möglich, Büroarbeiten von zu Hause aus zu erledigen. Lässt ein Gesundheitszustand das Verlassen des Wohnumfeldes nicht mehr zu, kann über einen virtuellen Arbeitsplatz über das Internet gesprochen werden.

Tipp: Bei Nachweis, dass dem Arbeitgeber solche oder andere Maßnahmen erfolglos unterbreitet wurden, ist eine Sperrung des Arbeitslosengeldes nicht zulässig.

Es gibt Situationen, wo es sinnvoll ist, über eine Erwerbsminderungsrente nachzudenken. Dafür sollte absehbar sein, dass eine Arbeitsaufnahme nicht mehr möglich sein wird. Für solche Fälle gibt es einen medizinischen Dienst, der bei der Beantragung unterstützend tätig wird.

Sicherer Versand der Kündigung Da der Arbeitnehmer im Zweifelsfall die Kündigung beweisen können muss sollten alle Schreiben persönlich abgeben und dabei um eine schriftliche Empfangsbestätigung gebeten werden. Oder auf einem sicheren Wege verschickt werden, zum Beispiel per Einschreiben-Rückschein oder über ein Versand mit einem Bote.

Kündigung von auf ärztlichen Rat (aus gesundheitlichen Gründen) Muster

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