Im Folgenden mehr dazu was die G25 Untersuchung ist, wann diese erfolgen darf und ob der Arbeitnehmer gekündigt werden kann, falls er die Untersuchung nicht oder nur teilweise besteht.
Die G25 Untersuchung erfolgt in den meisten Fällen nicht zur medizinischen Vorsorge (siehe auch ArbMedVV), sondern zur Eignungsfeststellung. Das bedeutet die Untersuchung wurde angeordnet um die Eignung des Arbeitnehmers, für bestimmte Tätigkeiten, festzustellen.
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