Kündigungsschreiben Arbeitnehmer

Zum Muster Für eine fristlose Kündigung muss im Arbeitsrecht immer ein wichtiger Grund vorliegen (§ 626 (1) BGB) der es unzumutbar erscheinen lässt, den Arbeitnehmer bis zum Ende der Befristung im Unternehmen weiter zu beschäftigen. Ein wichtiger Grund ist z. B. gegeben bei tätlichen Angriffen, schwerer Beleidigung, Betrug oder auch Diebstahl.

Im Folgenden wird erklärt welche Punkte Sie bei einer Kündigung aufgrund von sexuellen Missbrauchs unbedingt beachten müssen und wie Sie ein adäquates Kündigungsschreiben verfassen können.

Zum Muster | Zur Vorlage Mit dem Kündigungsschreiben kann der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen. Er muss dabei jedoch eine vom Gesetz vorgegebene Kündigungsfrist einhalten