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Für eine fristlose Kündigung muss im Arbeitsrecht immer ein wichtiger Grund vorliegen (§ 626 (1) BGB) der es unzumutbar erscheinen lässt, den Arbeitnehmer bis zum Ende der Befristung im Unternehmen weiter zu beschäftigen. Ein wichtiger Grund ist z. B. gegeben bei tätlichen Angriffen, schwerer Beleidigung, Betrug oder auch Diebstahl. Solche Vergehen zerstören nachhaltig das Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und rechtfertigen damit die fristlose Kündigung.

In solch einem Fall hat der Arbeitgeber von dem Zeitpunkt an, in dem er von dem Kündigungsgrund erfährt, 2 Wochen Zeit, die fristlose Kündigung schriftlich zu erklären (§626 (2) BGB).

Vor der Kündigung ist zwingend der Betriebsrat anzuhören. Eine Kündigung ohne vorherige Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam (§ 102 (1) BetrVG). In vielen Fällen ist es sinnvoll, dass der Betriebsrat vor seiner Stellungnahme den Arbeitnehmer anhört. Sollte der Betriebsrat im Falle einer fristlosen Kündigung Bedenken haben, so muss er diese dem Arbeitgeber spätestens innerhalb von 3 Tagen schriftlich mitteilen.

Bei einer fristlosen Kündigung ist im Kündigungsschreiben stets der Kündigungsgrund anzugeben. Sollte der Arbeitnehmer gegen die fristlose Kündigung Klage einreichen, muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe - also in unserem Fall den mehrfachen Diebstahl - beweisen können. Ohne Beweise wird die fristlose Kündigung beim Arbeitsgericht keinen Bestand haben. Hat der Arbeitgeber Zweifel, ob er die Vorfälle beweisen kann, empfiehlt es sich, im Kündigungsschreiben hilfsweise gleichzeitig auch die ordentliche Kündigung auszusprechen.

Folgende Schritte müssen, bei einer Kündigung wegen Diebstahls, innerhalb von 14 Tagen unternommen werden:

• 1. Feststellen, ob es sich tatsächlich um einen wichtigen Grund handelt.
• 2. Unverzüglich Beweise sichern.
• 3. Möglichst unverzüglich den Betriebsrat anhören.
• 4. Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes verfassen und darin gleichzeitig hilfsweise die ordentliche Kündigung aussprechen.

Wichtig: Für die Einhaltung der 2-wöchigen Frist ist entscheidend, wann der Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben erhält. Die persönliche Übergabe des Schreibens mit Zeugen ist daher anzuraten.

Kündigung eines Arbeitnehmers wegen mehrfachem Diebstahl Muster

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Kündigungsschreiben Arbeitnehmer fristlos wegen mehrfachen Diebstahls Muster: