Outsourcing

Eine betriebsbedingte fristlose Kündigung, die sogenannte außerordentliche Kündigung, ist einem gewöhnlichen Arbeitnehmer gegenüber grundsätzlich unzulässig. Denn eine fristlose Kündigung ist nur dann zulässig, wenn dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung bis zum gewöhnlichen Kündigungszeitpunkt nicht möglich und unzumutbar ist. Im