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Um eine derartige verhaltensbedingte Kündigung aussprechen zu können, muss man als Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst erst einmal abgemahnt haben. Ob der Betrieb einmal oder zweimal vor dem Ausspruch der Kündigung abmahnt, liegt im Ermessen des Unternehmens. Die Abmahnung soll den Sinn haben, das Verhalten des Arbeitnehmers zu ändern. So muss eine Abmahnung immer die Bezeichnung der genauen Pflichtverletzung beinhalten, der Arbeitnehmer muss aufgefordert werden, seine Pflichten wieder ordnungsgemäß wahrzunehmen und sein Verhalten zu ändern. In der Abmahnung muss die Kündigung bereits angedroht werden. Verhaltensbedingte Gründe sind immer schuldhafte, mutwillige Verletzungen des Arbeitsvertrages und können unter anderem sein:

• wiederholte Unpünktlichkeit
• dauerhaftes schlechtarbeiten
• Beleidigung von anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten
• Verstoß gegen die Gehorsamspflicht oder
• Verstoß gegen die Schweigepflicht

Weitere mögliche Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung nach einer Abmahnung finden Sie hier

Ändert der Arbeitnehmer daraufhin sein Verhalten nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn ordentlich und fristgemäß zu kündigen. Nur Personen unter Kündigungsschutz dürfen nicht gekündigt werden. Dazu gehören Frauen im Mutterschutz, Schwerbehinderte, Wehrdienst- und Zivildienstleistende, Betriebsratsmitglieder und Auszubildende.

Im eigentlichen Kündigungsschreiben müssen folgende Angaben unbedingt enthalten sein:

• Bezeichnung des Arbeitsverhältnisses und Angabe, seit wann dieses besteht
• Angabe des Datums, an dem die Kündigung rechtswirksam wird (Kündigungsfristen aus Tarifverträgen müssen beachtet werden)
• Grund der Kündigung
• Daten der Abmahnung(en)
• ggfs. Information, dass die Kündigung mit dem Betriebsrat besprochen wurde (wenn einer vorhanden ist)
• Hinweis auf Meldepflicht bei der Arbeitsagentur
• Wünsche für die weitere Zukunft (privat und beruflich)
• Eigenhändige Unterschrift vom Geschäftsführer oder einem Vertretungsberechtigten.

Musterkündigungsschreiben für die Kündigung eines Arbeitnehmers nach Abmahnung: