Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber wegen privaten Gründen

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In einem vertraglich begründeten Arbeitsverhältnis steht grundsätzlich sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ein Kündigungsrecht zu.

Für den Arbeitnehmer kann es zahlreiche Gründe für eine Kündigung geben. Beispielsweise können ein geplanter Arbeitsplatzwechsel, ein zu geringes Entgelt oder fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten zu der Entscheidung führen, das bisherige Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Kündigung kann aber auch schlicht aus privaten Gründen erfolgen. Private Gründe liegen etwa bei familiären Veränderungen, bei einem geplanten Umzug in eine andere Region oder sonstigen Änderungen im persönlichen Umfeld vor.

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer aus privaten Gründen kann bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis entweder ordentlich oder außerordentlich erfolgen. Sofern die Kündigung außerordentlich erfolgt, das heißt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, ist dies jedoch nur aus schwerwiegenden Gründen möglich. Eine solche Kündigung muss daher immer ausführlich begründet werden. Wird die Kündigung hingegen seitens des Arbeitnehmers fristgerecht ausgesprochen, so muss diese nicht explizit begründet werden.

Wichtig:Zu beachten ist bei einer Kündigung aus privaten Gründen jedoch immer, dass diese grundsätzlich eine Sperre der Bundesagentur für Arbeit begründet. Nur in Ausnahmefällen kann diese Sperre umgangen werden, daher sollte man wenn das Arbeitslosengeld benötigt wird sich vor der Kündigung ausführlich beraten lassen.

Die Dauer der einzuhaltenden Kündigungsfrist kann sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, einem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Die gesetzlichen Fristen sind in § 622 BGB geregelt. Alternativ zu einer Fristgerechten Kündigung ist auch ein Aufhebungsvertrag denkbar, bei dem das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einverständnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird.

»Nähere Informationen über die außerordentliche fristloses Kündigung erfahren erhalten Sie auch in unserem Hauptartikel Kündigungsschreiben Arbeitnehemr
»Hier finden Sie nähere Informationen über einen bestehenden Urlaubsanspruch bei Kündigung

Auch eine Kündigung aus privaten Gründen erfordert immer die Schriftform und muss zwingend handschriftlich durch den Arbeitnehmer unterschrieben werden. Ansonsten sind keine weiteren Formvorschriften zu beachten.



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