Eine außerordentliche oder fristlose Kündigung wird generell nur bei schweren Verstößen gegen das
Arbeitsgesetz ausgesprochen. Doch es gibt auch in diesem Fall gesetzliche Richtlinien, die es
Eine für beide Vertragspartner geltende im Arbeitsvertrag festgeschriebene Kündigungsfrist von 18 Monate verstößt bei einem Mitarbeiter in einer Schlüsselposition nicht gegen das Grundrecht auf freie Wahl von Beruf und
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