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Bei einer Kündigung als Lehrer muss zwischen angestellten Lehrern und verbeamteten Lehrern unterschieden werden.

Die Kündigung für Beamte im Lehrerverhältnis: Es gibt immer wieder Lehrer, denen das Schulleben zu viel wird, oder einen anderen beruflichen Weg einschlagen möchten. Bei der Kündigung müssen Sie, aber einiges beachten. Wenn Sie stattdessen kündigen möchten um an einer anderen Schule beschäftigt zu werden, so müssen Sie ein Versetzungsgesuch einreichen.

Eine normale Kündigung ist für einen Lehrer der im Beamtenverhältnis eingestellt ist nicht möglich. Es gibt einige Dinge zu beachten, die normale Angestellte nicht tun müssen. Bevor Sie eine Kündigung schreiben sollten Sie sich das gut überlegen, da Sie einige Vorteile verlieren. Es sollte nicht aus einer Laune heraus entschieden werden.

Lassen Sie sich daher einmal vom Personalrat, oder Schuldirektor, in Ihrer Schule beraten. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, um eine Fehlentscheidung zu vermeiden.

Sie können sich z.B. auch für eine gewisse Zeit freistellen lassen. In dieser Zeit haben Sie die Möglichkeit etwas Ruhe zu bekommen und sich vom Alltag zu lösen. Anschließend können Sie noch immer überlegen Ihren Job aufzugeben.

Wenn Ihre Entscheidung gefallen ist und Sie sicher sind, das der Lehrerberuf Ihnen nicht mehr liegt, dann sollten Sie bei der Kündigung folgendes beachten:

• Zunächst muss die Kündigung über den schulischen Dienstweg verschickt werden. Dieser Weg führt über das Schulamt, oder das Kultusministerium. Denn die Kündigung muss die Dienstherren erreichen, die für einen Lehrer das Kultusministerium ist. Formell handelt es sich dabei um die Bitte zur Enlassung aus dem Beamtenverhältnis nach §30 BBG.
• Sie sollten unbedingt anfordern, dass die Dienstjahre in Ihrer Rentenversicherung gelten gemacht werden, wenn Sie keinen Pensionsanspruch als Beamter beantragt haben. Die Höhe der Pensionsansprüche und wieviel bei einer Kündigung verloren geht ist Landesabhängig.
• Wichtig: Haben Sie gekündigt können Sie sich nicht wieder als Beamte einstellen lassen. Einzige Ausnahme ist es innerhalb von 2 Wochen

Der Lehrer im Angestelltenverhältnis: Wenn Sie lediglich Angestellter in der Schule sind, aber kein Beamter, so ist die Kündigung leichter vorzunehmen. Es gelten die Rechte und Pflichten, die in Ihrem Arbeitsvertrag stehen und auch die Vorschriften nach dem Arbeitsrecht. Also größtenteils alle gesetzlichen Regelungen die auch für andere Arbeitsverträge gelten.

»Arbeitsvertrag kündigen

Es muss,im Normalfall, die Kündigungsfrist und die Kündigungsform achten, die in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind.

Kündigungsfristen als Lehrer:
Ein Lehrer kann das Arbeitsverhältnis zum Ende eines Schuljahres (i.d.R. 31. Juli) unter Einhaltung einer Frist von vier Monaten schriftlich kündigen.

Kündigungsfrist für den/die SchuleiterIn
Lehrer, mit unbefristeten Verträgen, können ordentlich zum Ende eines Schuljahres (i.d.R. 31. Juli) oder zum Ende jeden Monats unter Einhaltung der folgenden Fristen schriftlich gekündigt werden:

• Im ersten Dienstjahr: ein Monat
• Im zweiten Dienstjahr: zwei Monate
• ab dem dritten Dienstjahr: sechs Monate.

Die Dienstjahre werden zum Zeitpunkt der Kündigung berechnet.

Befristete Verträge enden in der Regel automatisch zum vereinbarten Ende und müssen ausdrücklich schriftlich erneuert werden.

Fristlose außerordentliche Kündigung als Lehrer Es kann aus wichtigem Grunde fristlos gekündigt werden. Dazu zählen z.B. Gefährdung der Gesundheit, unzumutbares Arbeitsumfeld, Mobbing und sexuelle Belästigung. Bei einer außerordentlichen, auch fristlos genannten, Kündigung muss im Kündigungsschreiben ausführlich und präzise der Kündigungsgrund genannt werden. Bei weniger starken Verfehlungen des Arbeitgebers muss dieser zuerst schriftlich abgemahnt und Zeit zur Besserung gegeben werden. Der selbe Sachverhalt besteht auch wenn der Schulleiter einen Lehrer fristlos kündigen möchte.

Das Kündigungsschreiben muss bei einer ordentlichen Kündigung lediglich das Datum enthalten und die Beendigung des Arbeitsverhältnis. Sie müssen keinerlei Gründe für Ihre Entscheidung nennen.

Schicken Sie das Dokument per Einschreiben-Rückschein an Ihren Arbeitgeber, oder überbringen Sie es persönlich. Wenn Sie es persönlich übergeben können Sie sicher sein, dass Ihr Arbeitgeber das Schreiben erhalten hat und die Zeit für den Brief Verkehr wird eingespart. Wer sichergehen möchte kann um eine schriftliche Empfangsbestätigung bitten oder diese mitbringen und unterschreiben lassen.

»Gekündigt worden was tun?

Kündigungschreiben als Lehrer Muster

»Mit dem Kündigungsgenerator für den Arbeitsvertrag/Beamtenstatus, als Lehrer, ein Kündigungsschreiben erstellen...

Kündigungsschreiben Muster herunterladen:


Kündigungsschreiben Lehrer Muster: