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Wenn der Arbeitgeber mit den Leistungen des Arbeitnehmers nicht mehr zufrieden ist, dann ist es fraglich, ob er diesen gemäß Kündigungsschutzgesetz kündigen kann. Schlechte Leistungen können viele Ursachen haben.

Zu einem kann es sein, dass der Arbeitnehmer die eigene Leistungsfähigkeit nicht ganz ausschöpft, oder aber der Arbeitnehmer kann einfach keine besseren Leistungen erbringen. Kündigungsrechtlich müssen diese beiden Möglichkeiten voneinander unterschieden werden.

Personenbedingte Kündigung wegen schlechter Leistungen: Wenn es Sicht des Arbeitgebers keine ausreichenden Leistungen des Arbeitnehmers vorliegen, die sich dadurch begründen, dass er aufgrund geistiger und körperlichen Fähigkeiten nicht fähig ist, bessere Leistungen zu erbringen, dann müssen laut § 1 Absatz 2 Kündigungsschutzgesetz folgende Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung erfüllt sein:

• Es muss eine erhebliche Minderleistung vorliegen. Und zwar muss der Arbeitnehmer die erwarteten Leistungen so weit unterschreiten, dass ein Fortführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Dies ist in der Regel der Fall, wenn er die Normalleistung um ein Drittel dauerhaft unterschreitet.
• Eine weitere Voraussetzung ist eine negative Prognose. Dabei ist nicht zu erwarten, dass der Arbeitnehmer die Leistungen in der Zukunft erbringen kann.
• Die dritte Voraussetzung ist kein milderes Mittel. Dabei hat der Arbeitgeber zu prüfen, ob der Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz in dem Unternehmen eingesetzt werden kann. Des Weiteren muss eine Interessenabwägung stattfinden.

Verhaltensbedingte Kündigung wegen schlechter Leistungen: Auch hier ist es laut § 2 Absatz 1 Kündigungsschutzgesetz möglich, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt, wegen schlechter Leistungen. Dafür muss allerdings erst einmal geprüft werden, welche Leistungen der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag erbringen muss.

Der Arbeitnehmer verhält sich vertragsgemäß, wenn er die eigene Leistungsfähigkeit ausschöpft. Doch schöpft er diese nicht aus, dann verstößt er gegen die Pflichten des Arbeitsvertrages. Dies würde eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.

Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung? Kommt es zu einer personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer verschiedene Möglichkeiten. Zunächst muss er innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage, laut § 4 Kündigungsschutzgesetz, einlegen.

Durch diese ist der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Denn er muss beweisen, dass der Arbeitnehmer seine eigene Leistungsfähigkeit nicht ausschöpfen kann, bzw. dauerhaft nicht in der Lage sein wird, Normalleistungen zu erbringen.

Außerdem muss der Arbeitgeber beweisen, dass dadurch dauerhaft der Betrieb gefährdet wird.

Beides kann der Arbeitnehmer bestreiten. Er kann darlegen, dass er seine persönliche Leistungsfähigkeit auch mit einer unterdurchschnittlichen Leistung ausschöpft, dies wäre z. B. dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer schon älter ist. Diesen Umstand muss wiederum der Arbeitgeber widerlegen. Insgesamt sind immer beide Interessen abzuwägen.

Daher sollte vor einer Kündigung wegen schlechter Leistung unbedingt ein Fachanwahlt für Arbeitsrecht konsultiert werden um einen langwierigen und kostspieligen Prozess zu vermeiden oder um zumindest die Aussicht auf Erfolg zu erhöhen.

Der Arbeitnehmer muss unbedingt abgemahnt werden: Nach dem Arbeitsrecht muss der Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hingewiesen werden und Ihm die Möglichkeit zur Besserung gegeben werden. Dies geschieht rechtssicher durch eine schriftliche Abmahnung, welche Gegenstand der Personalakte wird. Es kann Vorteilhaft den Arbeitnehmer vor einer Kündigung zweifach abzumahnen. Die Kündigung sollte dabei nur wenige Wochen nach der letzten Abmahnung durchgeführt werden, sofern keine Besserung eingetreten ist.

Der Betriebsrat muss angehört werden: Auch bei dieser Art von Kündigung gilt, dass der Betriebsrat angehört werden muss. Sollte dieser nicht vorhanden sein, so muss der Arbeitnehmer angehört werden.

»Arbeitnehmer kündigen
»schriftliche Abmahnung
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»Arbeitsvertrag gekündigt worden – Was unternehmen?

Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Schlechtleistung Muster

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Kündigungsschreiben wenn der Arbeitnehmer schlechte Leistung erbringt Muster: