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Kann ein Arbeitnehmer aus Verdacht vom Arbeitgeber gekündigt werden? Wenn ein begründeter Verdacht besteht, kann der Arbeitgeber sowohl außerordentlich als auch ordentlich kündigen. Dabei kann es sich zum Beispiel um Diebstahl von Firmeneigentum handelt. Dies nennt man umgangssprachlich Verdachtskündigung.

Was ist eine Verdachtskündigung? Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist ein gegenseitiges Vertrauen. Wird dieses Vertrauen missbraucht kann dies eine Kündigung rechtfertigen. Auch wenn die Fortführung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber nicht mehr zuzumuten ist, dann kann es aufgelöst werden. Bei einer Verdachtskündigung ist die Vertrauensgrundlage nicht mehr gegeben. Somit ist es dem Arbeitgeber erlaubt, dass beiderseitige Arbeitsverhältnis zu beenden. Jedoch ist die Verdachtskündigung keine Kündigung wegen einer Straftat. Es wird nur wegen eines bloßen Verdachts gekündigt. Doch damit diese gegeben ist, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung: Weil die Verdachtskündigung ein schwerer Eingriff ist, müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein. Denn dem Arbeitnehmer droht Gefahr, dass er seinen Arbeitsplatz verliert, weil er unter Verdacht steht. Bei der Verdachtskündigung sind gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetzt folgende Grundsätze zu beachten:

• Es muss ein dringender Tatverdacht bestehen
• Es muss eine erhebliche Vertrauensstörung vorliegen
• Alle möglichen Aufklärungsmaßnahmen wurden ausgeschöpft.
• Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer zwingend angehört werden muss.
• Und es muss eine Verhältnismäßigkeit gegeben sein.
• Damit der Tatbestand einer Verdachtskündigung gegeben ist, muss es sich um schwerwiegende Verfehlungen handeln, wie z. B. Diebstahl von Firmeneigentum.
• Außerdem muss es sich um eine dringende Angelegenheit handeln.

Beispiele für eine Verdachtskündigung sind: Veruntreuung eines Filialleiters, Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit, Versicherungsbetrug, sexuelle Belästigung von Kollegen. Bei der Verdachtskündigung ist der Betriebsrat gemäß § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz anzuhören.

Rechte des Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung: Kommt es zu einer Verdachtskündigung, stellt sich die Frage, welche Rechte der Arbeitnehmer hat. Fakt ist, dass eine mögliche Verdachtskündigung für den Arbeitnehmer äußerst unangenehm ist.

Zunächst sollte dieser einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Rate ziehen, da es sich meist um schwerwiegende Gründe handelt, welche den eigenen Ruf nachhaltig schädigen können. Alle Gegenwürfe sollte nur auf juristischer Ebene geklärt werden. Es bedarf einer intensiven Prüfung.

Wichtig: Der Besuch des Anwalts sollte unverzüglich geschehen, da innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage eingelegt werden muss.

Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit erst einmal keine Aussagen zu machen. Mit einem Anwalt kann dann das gemeinsame Vorgehen besprochen werden.

Man sollte dem Arbeitgeber vorher bitten, alle Kündigungsgründe schriftlich darzulegen. Diese können dann gemeinsam mit dem Anwalt besprochen werden. Wenn der Arbeitgeber dies verweigert, hat der Anwalt die Möglichkeit eine Herausgabe gerichtlich durzusetzen.

Wenn der Arbeitnehmer nach einem möglichen Prozess freigesprochen wird, dann hat er Anspruch auf Wiedereinstellung durch den Arbeitgeber. Jedoch bleibt die Verdachtskündigung weiter bestehen, bis der Sachverhalt abschließend geklärt wird.

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